精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:试验和探索阶段
C:选择或定向阶段
D:加强阶段
答案：C

2.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：C

3.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:知识导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：B

4.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

5.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

6.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:服务性组织
C:科技性组织
D:生产性组织
答案：C

7.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:5%～10%
C:0.1
D:10%～15%
答案：B

8.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

9.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45294
D:45293
答案：C

10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:半数以上
C:45355
D:全部
答案：A

11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:转岗
D:解聘
答案：B

12.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:直接数值
C:绝对数值
D:相对数值
答案：C

13.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

14.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：C

15.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

17.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:案例点评和升华
C:学习提出解决问题的方法
D:实际角色分析案例
答案：C

18.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:笔试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

19.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:充分发展的可能性
C:发展目标的长期性
D:发展方向的多样性
答案：C

20.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的奖励措施
D:培训的方式方法
答案：C

21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

22.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:任务结构
C:领导者的特质
D:领导者的职权
答案：C

23.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己的意见
答案：D

24.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

25.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：A

26.()是指当对一个