最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编.docx

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最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编

第I部分单选题（50题）

1.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：B

2.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:择业信用
C:岗位责任信用
D:离职信用
答案：A

3.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:结构差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：D

5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:关键绩效指标
答案：B

6.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:减少培训的成本
C:提高学习的效果
D:关注信息的反馈
答案：B

7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

8.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

9.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员管理系统的设计
C:人员的需求预测
D:人员的供给预测
答案：C

10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：B

11.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

12.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

13.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:团队建设
C:绩效评价
D:员工个人培养计划
答案：C

14.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队沟通职能
C:团队决策
D:团队任务职能
答案：A

15.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

16.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约2个小时
C:约半个小时
D:约1个小时
答案：D

19.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:基本工资
C:加班加点工资
D:工资总额
答案：D

20.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：A

21.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:利润分成
C:其他补贴
D:员工福利
答案：B

22.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:奖金
C:福利
D:基本薪酬
答案：D

23.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:学习中心
C:评价中心
D:控制中