精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【B卷】.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：A

2.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：A

3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:社会保障制度
C:户籍制度
D:最低工资标准
答案：A

4.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

5.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：B

6.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:负相关
C:不相关
D:正相关
答案：B

7.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：B

8.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：B

9.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

10.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:生产加工方法
答案：A

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

12.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:多样化发展战略
B:合资战略
C:内部创业战略
D:购并战略
答案：A

13.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：B

14.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业总体战略目标
B:企业培训需求分析
C:内外环境的变化
D:企业人力资源总体规划
答案：C

15.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:矩阵模型
答案：D

16.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：C

17.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

18.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

21.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:首因效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：D

22.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

23.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：A

24.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：