最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编.docx

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最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:报酬
C:劳动
D:劳动者
答案：C

2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:要符合企业和学员的需求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

5.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作过程和成果
C:人员素质
D:工作流程
答案：B

6.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:知识导向型
答案：D

7.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：A

8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:扯来扯去总离不开工作
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

9.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:提髙经济效益
C:提高员工素质
D:促进员工和企业共同发展
答案：A

10.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：C

11.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:后天因素可以造成素质差异
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:先天因素可以造成素质差异
答案：C

12.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

13.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：A

14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:数量式
答案：D

15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:70％～80％
C:10％～20％
D:40％～50％
答案：B

16.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

17.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:③①②
D:①②③
答案：A

18.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：A

19.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

20.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:头脑风暴法
C:经验总结法
D:个案研究法
答案：B

21.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

22.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：A

23.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优战略
答案：D

24.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:面广原则
C:精选原则
D: