精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案.docx

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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:灵活性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：B

2.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:人员配置
C:人力资源规划
D:招募
答案：A

3.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:不过多地索取公司的报酬
C:拿多少钱,干多少活
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

4.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:该企业2016年度核心员工流失率
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：A

5.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：B

6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:行业工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②⑤③④
D:①②③④⑤
答案：A

8.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:误差
D:标准差
答案：B

9.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：A

10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:只在培训结束时进行评估
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:是可有可无的环节
答案：C

11.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:健全的员工绩效管理体系
C:完善的劳动人事规章规则
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

12.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：B

13.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:关键性
C:有效性
D:节约性
答案：A

14.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：A

15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

16.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:超事业部制
答案：D

17.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分析
C:职能规划
D:职能分解
答案：B

18.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

19.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源培训
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

20.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

21.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:模拟分权
C:分公司与总公司
D:企业集团
答案：C

22.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:劳动力市场
D:政府市场
答案：C

23.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

24.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:集中
D:完全脱产学习
答案：B

25.()是由工作性质和基本