优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名校卷）.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

2.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

4.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:本质属性
C:根本任务
D:内在要求
答案：C

5.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：C

6.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:薪酬制度的合理性
C:员工对薪酬的期望值
D:员工职业生涯的阶段
答案：B

7.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:劳动力市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：B

8.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

9.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:知识导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：B

10.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:节约性
C:及时性
D:关键性
答案：C

11.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:物理测量
C:情商测验
D:心理测验
答案：D

12.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权制
C:独立型
D:依托型
答案：A

13.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:现实人力资源存量预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案：C

14.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

15.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

16.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:实施培训
C:编制培训计划
D:教学设计
答案：D

17.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：B

18.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:矩阵模型
答案：D

19.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:上司
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:没有值得信任的人
答案：B

20.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:KPI指标的提取
C:新型激励机制的构建
D:企业战略目标的明确
答案：B

21.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

22.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：A

23.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：B

24.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:职位差异原理