2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:制定科学的员工激励机制
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

2.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：C

3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：B

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：B

7.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

8.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:彼得·德鲁克
C:迈克尔·波特
D:杰克·韦尔奇
答案：C

9.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.15
答案：A

10.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源
D:人力资源配置
答案：D

11.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

12.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：D

13.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:女性劳动者
答案：B

14.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:岗位工作连贯设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

16.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作环境的优化
D:工作满负荷
答案：A

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

18.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

19.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:进行岗位再设计
C:实行系统管理
D:设立委员会实现协调
答案：B

20.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的经营战略
答案：C

21.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:三次
D:五次
答案：A

22.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

23.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:案例点评和升华
C:实际角色分析案例
D:注重案例的遴选
答案：A

24.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:鼓励型辅导
C