优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【A卷】.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评结果较为客观
C:考评信息较为全面
D:效度高、误差小
答案：A

2.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效率最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：D

3.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
C:干一行，专一行
D:绝不能违背上司的意愿
答案：C

4.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:市场性调查
C:政府薪酬调查
D:商业性调查
答案：C

5.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:KPI体系以控制为中心
C:财务与非财务指标相结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

7.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

8.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职组的划分
C:职门的划分
D:职级的划分
答案：A

9.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:比较评估法
C:社会效益评估法
D:投资回报率分析法
答案：D

10.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:灵活性原则
答案：D

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:多次
D:无限
答案：B

12.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

13.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

14.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

15.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

16.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：A

17.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训器材维护
C:确认培训时间
D:培训后勤准备
答案：B

18.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:对比分析法
C:曲线分析法
D:归纳分析法
答案：C

19.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

21.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:扩张式
答案：B

22.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:近因效应
C:首因效应
D:感情效应
答案：D

23.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:专业性指导
C:个别性指导
D:特定性指导
答案：D

24.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：B

25.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

26.企业管理人员薪酬的构成一般