优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

2.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的发展战略
C:企业文化
D:企业的行业特征
答案：D

3.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

4.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:获得领导支持的有效方式
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

5.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:选拔性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

6.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.75
C:0.85
D:0.95
答案：C

7.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训管理委员会
D:培训教师
答案：D

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文能测验
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：A

9.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:有利于企业战略的实施
C:以控制为中心
D:将财务与非财务指标结合
答案：C

10.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：A

11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动定额分析法
D:效率定员法
答案：B

12.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

13.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最高
C:最低
D:适中
答案：C

14.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:信息质量
C:被评估人的能力
D:被评估的人数
答案：C

15.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：B

16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

17.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:职级分组
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:只在培训结束时进行评估
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

19.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：A

20.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标志
D:标记
答案：B

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

22.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

24.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：A

25.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规