精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全优】.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:成本较低
D:较易施行
答案：B

4.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:培训者指南
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：A

5.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

6.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

7.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:电话调查
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

8.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫模型法
答案：A

9.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：C

10.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：C

11.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲法
答案：D

12.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:分布误差
C:晕轮误差
D:自我中心效应
答案：A

13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:特定性培训
答案：C

14.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源
答案：A

15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

16.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:外貌特征
答案：C

18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:①④③②⑤
C:②④③①⑤
D:④②①⑤③
答案：D

19.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：B

20.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

21.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最终阶段
C:考核阶段
D:最后阶段
答案：D

22.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自我救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

23.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉