精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:劳动效率定员法
C:计量经济模型
D:比例定员法
答案：A

2.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方式
答案：C

3.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:课程模式
C:课程评价
D:培训课程设计
答案：D

4.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:它是一种单务关系
C:主体只能尽义务
D:它是一种双务关系
答案：D

5.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

6.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

7.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:具体的
C:可衡量的
D:可实现的
答案：C

8.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的变动成本
答案：D

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

11.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:结束仲裁程序
C:不具有强制执行效力
D:提起诉讼的权利相同
答案：B

12.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:人员分析
C:任务分析
D:企业战略分析
答案：C

13.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③①②④
D:②①③④
答案：D

14.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评主体
D:测评对象
答案：B

15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

16.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:工作物等级
C:劳动定额
D:劳动生产率
答案：D

17.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:员工培训开发战略规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

18.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:作业测时
D:观测法
答案：B

19.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

20.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:书面法
C:混合标准尺度法
D:行为
答案：D

21.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:劳动生产率提高
C:气候的变化
D:总需求不足
答案：D

22.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:下级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:360度考评
答案：D

23.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：B

24.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:持久
D:奉献
答案：D

25.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结