最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）.docx

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最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试具有明确的目的性
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：A

2.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:调整阶段
D:评估阶段
答案：A

3.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:心理测试
C:投射技术
D:问卷测评
答案：C

4.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情态
D:情绪
答案：D

5.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法
答案：A

6.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:人员招募成本
C:脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

7.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键目标法
答案：D

10.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：A

11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

12.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:效率优先
C:安全第一
D:预防为主
答案：B

14.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:协作能力
C:创新能力
D:竞争能力
答案：B

17.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:稳定生产经营
C:增加就业
D:增强职工凝聚力
答案：A

18.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

19.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:使用简易
C:重点突出
D:记忆方便
答案：A

20.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:相关分析
C:成本
D:测评时间
答案：C

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:概念内涵相同
答案：A

22.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:3个月
C:1个月
D:半年
答案：A

23.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D

24.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

25.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:员工士气低落
C:组织结构决策迟缓
D:企业利润有较大的提高
答案：D

26.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:是培训规划的最后一个机制
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

27.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:岗位的轮换
答案：B

28.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的需求预测
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：B

29.一