西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:福利调查
C:市场调查
D:需求调查
答案：A

2.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:技术薪酬
B:提成薪酬
C:绩效薪酬
D:能力薪酬
答案：A

3.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:综合座谈
C:面谈观察
D:笔试法
答案：D

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：A

5.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:集体主义
C:民主集中制
D:人道主义
答案：B

6.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关人员资格认证
C:重大事故隐患认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：C

7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：A

8.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（稳态，简单）
D:（稳态，复杂）
答案：D

9.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:需求分析模块
C:目录模块
D:计划概要模块
答案：B

10.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:能获得的数据
C:管理风格
D:企业文化
答案：D

11.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:技术性
D:工艺性
答案：A

12.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:优先效应
C:后继效应
D:个人偏见
答案：A

13.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:工作
C:人
D:事
答案：D

14.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:技能薪酬制
答案：C

15.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:劳动纪律
C:劳动保护和劳动条件
D:保密事项
答案：D

16.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:收益评估法
D:座谈法
答案：C

17.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:15年
C:5年
D:3年
答案：C

18.()不属于个人行为规范。
A:仪态仪表规范
B:品德规范
C:员工业务规范
D:劳动纪律
答案：C

19.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律主体
D:劳动法律行为
答案：B

20.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：C

21.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：C

22.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

23.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:指标
C:标准
D:标记
答案：A

24.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:电话调查
C:笔试法
D:访谈法
答案：C

25.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:员工个人培养计划
C:管理人员能力提高
D:团队建设
答案：A

26.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:要收集货币薪酬数据
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D: