西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

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西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:工作薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

2.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

3.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:竞争性
C:有效性
D:增值性
答案：A

4.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:消除片面需求
C:节约培训成本
D:确认培训目的
答案：B

5.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:劳动者单方的行为规范
C:以用人单位为制定的主体
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：B

7.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:任务
C:责任
D:职权
答案：A

8.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es>1
C:Es<0
D:Es<1
答案：B

9.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:泰勒
C:德鲁克
D:法约尔
答案：A

10.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:忠诚
C:勤勉
D:审慎
答案：C

11.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=1.00；r=0
C:r=1；r=0
D:r=0；r>1.00
答案：B

12.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：B

13.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集的数据要有可比性
答案：B

14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是组织设计中的第二步工作
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

15.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:企业劳动分工与协作
C:员工发挥自己的技术专长
D:提高生产率、增加产出
答案：C

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

17.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:一切按照顾客的要求办事
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：C

18.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:20人
C:2人
D:10人
答案：D

19.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：A

21.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:多重式淘汰
C:领导决定式
D:补偿式
答案：D

23.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:灵活性原则