精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，随时服从安排
B:按休假期限，继续外出
C:继续外出，但缩短外出时间
D:取消外出计划，到公司上班
答案：A

2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

3.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:16～18周岁的未成年人
C:女性劳动者
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：A

4.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:管理幅度
C:企业战略
D:组织结构
答案：B

5.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:上线
答案：A

8.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

10.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

11.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：C

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:人际关系好，自然好办事
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

13.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：B

14.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

15.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:②①③
答案：D

16.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:福利
D:奖金
答案：A

17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

19.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

20.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：A

22.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:企业战略目标
C:员工素质
D:企业环境
答案：C

23.非正式沟通最