河北省三级企业人力资源管理师资格考试（各地真题）.docx

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河北省三级企业人力资源管理师资格考试（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

2.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:权力
B:合作
C:利益
D:能力
答案：C

3.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程具体计划
D:课程描述
答案：A

4.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：B

5.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

6.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

7.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:整体层面
B:个人层面
C:作业层面
D:班组层面
答案：D

8.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:国家意志
C:当事人双方的意志
D:雇主意志的体现
答案：D

9.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

10.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

11.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区绿化
B:厂区卫生
C:厂区员工素质
D:厂区改造
答案：A

12.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:预警线
D:下线
答案：C

13.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:是绩效考评的领导机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：A

14.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业劳动者技术水平的提高
B:企业的生产技术和组织条件
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:劳动力余缺调剂制度
答案：C

15.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:无需
D:应当按照约定
答案：A

17.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:成果效用
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

18.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:科技为本
B:艰苦奋斗
C:代际公平
D:团结协作
答案：C

19.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：A

20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：D

21.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:生产工人数量
C:整体规划
D:组织结构
答案：D

22.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:必须马上
C:可以一定幅度地
D:不能盲目地
答案：D

23.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

24.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:民主管理
C:岗位管理
D:制度管理
答案：B

25.（）是指