河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）.docx

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河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：B

2.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:五
B:四
C:两
D:三
答案：C

3.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:普通能力
B:灵活能力
C:身体能力
D:职业能力
答案：C

4.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

5.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

6.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训不定时考核
答案：C

7.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:沟通
D:形成
答案：C

8.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:日志调查法
B:问卷调查法
C:会议调查法
D:生产调查法
答案：D

9.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:企业
C:国家
D:投资
答案：C

10.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:公平的报酬
D:个人特征与工作的匹配
答案：B

11.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员录用数量评估
B:人员招聘质量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘数量评估
答案：C

12.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业管理
B:企业培训
C:企业计划
D:企业技术
答案：B

13.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本管理
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

14.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

15.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略实施标准
B:战略测评标准
C:战略计划标准
D:战略评价标准
答案：D

16.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实动工时
B:力Ⅱ班力口点工时
C:缺勤工时
D:制度工时
答案：A

17.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

18.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:出差培训成本
C:教师讲授课费成本
D:间接培训成本
答案：D

19.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:05:00
C:01:20:00
D:01:03:00
答案：A

20.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:以行为为导向
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：A

21.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:努力工作，顺其自然
C:向领导提出抗议
D:努力和小王搞好关系
答案：B

22.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:定性指标
C:能力指标
D:否决指标
答案：C

23.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

24.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提