历年河北省安国市三级企业人力资源管理师资格考试真题题库及答案【各地真题】.docx

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历年河北省安国市三级企业人力资源管理师资格考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:学历筛选法
C:能力筛选法
D:初步筛选法
答案：D

2.奖励不包括（）。
A:红利
B:带薪年假
C:利润分享
D:佣金
答案：B

3.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:5S
C:6S
D:3S
答案：B

4.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任职资格
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

5.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

6.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:体力消耗强度
C:工时利用率
D:工作轮班制
答案：D

7.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:工伤保险
C:养老基金
D:失业保险
答案：A

8.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:可操作性较差
B:适用于生产人员
C:标准较容易确定
D:重在工作结果
答案：C

9.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:培训过程
D:领导决定
答案：B

10.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:零件定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：A

11.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作绩效
B:薪酬策略
C:工作条件
D:工作岗位
答案：B

12.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

13.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:行业工会主席
C:工会主席
D:职工代表大会
答案：C

14.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:考核
C:激励
D:奖励
答案：C

15.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活完全不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

16.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:方法标准
C:定性标准
D:指标分级标准
答案：C

17.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：A

18.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：A

19.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:中点
B:始点
C:总结
D:终点
答案：B

20.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：A

21.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:决定标准
C:支付结构
D:管理机制
答案：A

22.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：A

23.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

24.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：C

25.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理程序设计
答案：C

26.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大