河北省任县整理企业人力资源管理师三级资格考试完整题库及答案【各地真题】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省任县整理企业人力资源管理师三级资格考试完整题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）是现代人力资源管理的特征。A:照章办事，强调工作的规范性B:进行静态管理C:以“事”为中心D:处于决策层的地位答案：D2.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:人格测试B:兴趣测试C:情境模拟测试D:能力测试答案：A3.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额总数B:报告期生产产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额工时总数D:报告期生产合格产品定额工时总数答案：C4.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:锚定等级法B:行为观察法C:重要事件法D:关键事件法答案：B5.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～7B:2～5C:3～8D:2～7答案：A6.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:问卷调查法B:生产调查法C:会议调查法D:日志调查法答案：B7.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通关系B:考评关系C:协作关系D:引导关系答案：B8.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：D9.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:粉尘危害程度B:劳动姿势C:噪声危害程度D:高温危害程度答案：B10.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:劳动分配率B:成本效益率C:人工费用率D:人工成本比答案：A11.人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性强B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:适于热门人才招聘答案：D12.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:销售收入成本B:预算计划C:预算成本D:总成本答案：B13.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：A14.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:操作测验B:学前、学后比较C:技能测验D:书面测验答案：C15.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D16.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的制度设计答案：B17.绩效申诉处理流程不包括（）。A:初次申诉处理B:二次申诉处理C:直接申诉方式D:申诉材料归档答案：C18.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:8B:3C:12D:4答案：A19.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：B20.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:过程B:条件C:结果D:目标答案：A21.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:安全系统工程标准B:检测检验技术导则C:防尘标准D:储运安全标准答案：D22.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:协调优化原理B:公平竞争原理C:激励强化原理D:能位匹配原理答案：D23.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和人格B:体格和能力C:智商和人格D:能力与人格答案：D24.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗B:不能在从事生产或工作活动之前预先制定C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件D:可采用多种计量方法答案：B25.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:发约人信息B:考评意见C:受约人信息D:合同期限答案：C26.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：A27.布告法经常用于（）的招聘。A:一线员工B:高层管理人员C:非管理层人员D:管理层人员答案：C28.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会优抚B:社会福利C:社会救济D:社会保险答案：D29.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:实耗工时统计的及时性较难保证B:可能掩盖部分损失工时C:实耗工时统计的可靠