历年河北省蔚县企业三级人力资源管理师大全（各地真题）.docx

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历年河北省蔚县企业三级人力资源管理师大全（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

2.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:内容与预测效度评估
C:公平与公正评估
D:信度与效度评估
答案：D

3.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:记录和观察费时费力
D:不能贯穿考评期始终
答案：C

4.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:时间比较法
答案：D

5.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:末期
C:初期
D:进行中
答案：A

6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部人员考评
答案：D

7.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

8.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:课程具体计划
答案：A

9.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:非国有企业主要实行民主协商制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

10.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
答案：B

11.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：C

12.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。
A:主要采取协商会议的形式
B:协商双方各方人数至少3名
C:集体合同协商代表双方人数可以不对等
D:首席代表不得由非本单位人员代理
答案：C

13.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:技能水平
C:道德水平
D:知识水平
答案：B

14.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以人员为标准
C:以岗位为标准
D:以单项选择为标准
答案：C

15.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬管理制度
C:薪酬实施制度
D:薪酬水平管理
答案：A

16.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以动态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：A

17.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

18.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:协作关系
C:沟通关系
D:考评关系
答案：D

19.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:过程主导型
答案：A

20.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:协调优化原理
B:激励强化原理
C:公平竞争原理
D:能位匹配原理
答案：D

21.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:书面资料
答案：A

22.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:警卫员
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

23.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:专题研讨
B:现场指导
C:传统讲授
D:小组活动
答案：D

24.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:岗位研究
C:工作研究
D:定岗定员
答案：B

25.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:该方法要考虑行为的情境
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:关键事件对事不对人
答案：A

26.（）是指