优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案.docx

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优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供给预测
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源需求预测
答案：A

2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

3.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：C

4.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

5.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:奖励性调整
C:工龄工资调整
D:特殊调整
答案：A

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

7.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:情境性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：B

8.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：C

9.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:管理层
D:办公室
答案：A

10.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动
D:报酬
答案：C

11.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

12.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:稳定期
C:成熟期
D:创业初期
答案：C

13.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:任职条件
C:工作绩效
D:企业战略目标
答案：B

14.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：B

15.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期一
C:星期五
D:周末
答案：A

17.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效目标不明确
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案：D

18.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:行为过程型指标
C:工作结果型指标
D:工作态度型指标
答案：B

19.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：A

20.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：C

21.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:函数关系和相关关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：C

22.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:强制
C:严格
D:强迫
答案：B

23.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:和解
C:协商
D:仲裁
答