优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:30日
C:半年
D:1年
答案：D

2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评对象
D:考评内容
答案：D

3.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特点性
C:争议主体的团体性
D:内容的复杂性
答案：D

4.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:面谈
C:笔试
D:观察法
答案：C

5.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：B

6.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:及时性
C:全面性
D:准确性
答案：B

7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评标准的有效性
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:500
C:50
D:200
答案：D

9.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:不考评胜任特征指标
D:有利于促进员工发展
答案：C

10.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:消除应聘者的紧张情绪
C:详细了解应聘者的资料
D:确定面试的时间和地点
答案：B

11.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
答案：D

12.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业技术主管部门
C:高校及培训机构
D:企业的基层单位
答案：A

13.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

14.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：C

15.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:②①③
C:③①②
D:①②③
答案：A

16.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:态度
C:知识
D:行为
答案：B

17.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:农村职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:就业前的职业教育
答案：A

18.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：B

19.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:一般不越级汇报工作
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：C

20.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：A

21.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

22.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:绩效考评标准不明确
C:工作分析不到位
D:考评指标设计不规范
答案：B

23.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

24.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：B

25.百分位法将岗位