优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:自然属性和心理属性
C:阶级属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：B

2.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：A

3.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:是培训规划的最后一个机制
答案：C

4.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：B

5.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:精度
C:信度
D:准度
答案：C

6.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：D

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

9.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

10.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:心理
C:目标
D:学习
答案：A

11.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：A

12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:薪点
C:基础能力
D:技术
答案：B

13.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：D

14.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:成本控制
答案：A

15.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:半年
C:3个月
D:1年
答案：D

16.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:绩效薪酬
C:基本薪酬
D:奖金
答案：C

17.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

18.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：C

19.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:外人的满意度
C:绩效
D:团队学习
答案：D

20.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:指导性
C:权威性
D:合理性
答案：D

21.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

22.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

23.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

24.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的终止条件
答案：C

25.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

26.劳动合同双方当事人，对已经