精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:①②③④⑤
C:②①⑤④③
D:①②⑤③④
答案：A

2.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:混合型政策
C:领先型政策
D:滞后型政策
答案：B

3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

4.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相关性‘
C:相连性
D:连续性
答案：B

5.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:长期培训计划
C:战略性培训规划
D:管理性培训规划
答案：A

6.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:应该做到什么
C:不应该做什么
D:实际做到什么
答案：B

7.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:劳动组织条件
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

8.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的适用范围广
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：B

9.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:离散误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：A

10.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:分布误差
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:自我中心效应
答案：B

11.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:职权
C:责任
D:任务
答案：A

12.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:深入沟通式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

13.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：A

14.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:跟随型政策
C:滞后型政策
D:混合型政策
答案：D

15.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

16.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:浮动工资
C:提成工资
D:可变工资
答案：C

17.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:等级式标度
C:数量式标度
D:定义式标度
答案：B

18.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

19.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

20.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:法务关系
C:双务关系
D:劳动关系
答案：C

21.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:作业班组合理组织
C:工作时间合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

22.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:普遍性
C:有效性
D:相关性
答案：B

23.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:5%~10%
C:0.05
D:0.1
答案：A

24.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:体现成年人的认知规律
C:依据现代系统理论的基本原理
D:满足企业与学习者的需求
答案：B

25.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:适合于对人力需求的长期预测
C:是一种定性预测方法
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：A

26.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：A

27.劳动争议的()