优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:误区
C:差异
D:误差
答案：B

2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:边际产量递增阶段
C:总产量绝对减少
D:总产量绝对增加
答案：D

3.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:工作绩效
C:工作分析
D:组织效率
答案：A

4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

5.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：C

7.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:区分举证责任原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：B

8.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:合议原则
B:强制原则
C:回避原则
D:证据原则
答案：D

9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.255
C:0.9
D:0.75
答案：B

10.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:居民户
D:政府
答案：C

11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

12.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:综合
D:结果
答案：B

13.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

14.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

15.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

16.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:自己应该多向他学习
C:这位员工很能干
D:肯定有靠山
答案：B

18.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:全体员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

19.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

20.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:投射技术
C:情境测验
D:面试法
答案：A

21.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:技能
C:行为
D:知识
答案：A

22.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:确定培训目标
C:培训实施和效果评估
D:培训需求分析
答案：A

23.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：D

24.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产教育制度
答案：A

25.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:3～5人
B:6～9人
C:10～15人
D:16～20人
答案：B

26.无领导小组讨论的缺点不包括