优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（精练）.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:事业部制和模拟分权制
C:矩阵结构制
D:职能制
答案：B

2.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训部门
D:培训者
答案：C

3.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:绩效为导向
C:技能为导向
D:工作为导向
答案：B

4.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:创新型
C:专业型
D:综合型
答案：D

5.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

6.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:有效性
C:可靠性
D:合理性
答案：C

7.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:绩效目标不明确
C:考评指标设计不规范
D:绩效考评标准不明确
答案：D

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

9.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:技术工资
答案：C

10.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测试法
答案：A

11.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题法
D:讲授法
答案：A

12.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45293
C:45327
D:45295
答案：A

13.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

14.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动合同
C:专项协议
D:劳动关系
答案：B

15.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:工作岗位职责’
C:培训讲师资源
D:培训需求分析
答案：D

16.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：A

17.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:内容
C:主体
D:对象
答案：A

18.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:上线
答案：C

19.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:岗级
C:职门
D:职组
答案：A

20.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：B

21.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:月
C:季度
D:周
答案：B

22.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:薪点
C:策略能力
D:技术
答案：B

23.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:过程导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：D

24.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职级
答案：A

25.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

26.()是生产要素的需求者。
A:企业
B:劳动者
C:市场
D:居民户
答案：A

27.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：C

28.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:横向
C