优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）.docx

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优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es<1
D:Es>1
答案：D

2.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:深藏不露
C:讲究方式策略
D:始终言语谨慎
答案：C

3.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

4.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:模拟分权
C:子公司和母公司
D:多维立体
答案：A

5.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:绝不能违背上司的意愿
B:干一行，专一行
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:强化职业责任
答案：B

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

7.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

8.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：A

9.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队发展
C:团队成长
D:团队建设
答案：A

10.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.5
C:0.95
D:0.75
答案：D

11.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

12.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

13.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:增加人力、物力的投入
答案：B

14.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:营销体系
C:决策体系
D:计划体系
答案：A

15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:36小时
C:40小时
D:20小时
答案：B

16.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

17.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:生产部门
C:计划部门
D:人事部门
答案：A

18.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:转岗
D:解聘
答案：A

19.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:福利调查
C:薪酬调查
D:市场调查
答案：C

20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:亲切性
C:及时性
D:有效性
答案：C

21.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：B

22.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：A

23.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：B

24.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“创”
C:“会”
D:“知”
答案：C

25.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:示范模拟
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

26.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:6
C:9
D:1
答案