优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）.docx

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优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:能动性
D:时间性
答案：A

2.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

3.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：B

4.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:设计培训内容
C:培训讲师资源
D:工作岗位职责’
答案：A

5.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的能力水平
C:应聘者的发展潜力
D:公司发展战略
答案：A

6.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:审慎
C:忠诚
D:敬业
答案：D

7.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:提取重要性和关键性指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

9.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:泰罗
C:梅奥
D:舒尔茨
答案：C

10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:企业员工
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

11.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

13.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:结果不透明
C:过于强调个人的绩效
D:基础缺乏公平性
答案：B

14.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查方法
C:确定调查内容
D:确定被调查企业
答案：A

15.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案：D

16.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:两难式
C:资源争夺型
D:开放式
答案：B

17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:近期效应
C:自我中心效应
D:优先效应
答案：B

18.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:薪点薪酬制
D:佣金制
答案：C

19.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

20.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:①③④
C:②③④
D:①②③
答案：A

21.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：C

22.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：B

23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:关键绩效指标
答案：B

24.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:提出