优选江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）.docx

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优选江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:空间配置
C:时间配置
D:整体配置
答案：A

2.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之问相互调查
答案：C

4.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

5.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:内容
C:标准
D:期限
答案：B

7.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:单层次
C:双层次
D:四层次
答案：D

8.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:无情境讨论
C:指定角色的讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

9.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:高层管理者
C:部门主管
D:咨询小组
答案：A

10.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:正向关系
C:劳动关系
D:双务关系
答案：D

11.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:平均的标准水平
C:预期的标准水平
D:基本的标准水平
答案：C

12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：A

13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：B

14.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:总需求价格
D:总供给价格
答案：A

15.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

16.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:肯定有靠山
C:自己应该多向他学习
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：C

17.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

18.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:马尔可夫模型
D:灰色预测模型
答案：C

19.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

20.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:主观效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

21.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
C:不予理睬
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：C

22.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

23.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：B

24.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:调解、仲裁、诉讼
C:调解、诉讼、仲裁
D:仲裁、诉讼、调解
答案：B

25.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

26.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供