江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）.docx

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江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:普遍性
C:系统性
D:有效性
答案：D

2.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:社会发展水平
C:企业发展战略
D:公司上级主管部门
答案：A

3.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:劳动力需求量
C:就业量与工资
D:劳动力供给量
答案：C

4.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:权责差异原理
D:职位差异原理
答案：B

5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：B

6.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员配置计划
答案：B

7.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：A

8.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

9.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:劳动法律关系
C:民事法律关系
D:实际劳动关系
答案：C

10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:精度
C:信度
D:准度
答案：A

11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:非结构化面试
答案：B

12.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:决策层
C:作业层
D:经理层
答案：B

13.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

14.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:工作负责信用
C:离职信用
D:择业信用
答案：B

15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：B

16.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:作业测时
C:观测法
D:岗位写实
答案：A

17.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:供需循环
C:收支循环
D:支出循环
答案：A

18.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:企业集体谈判制度
C:劳动争议调解机制
D:劳动争议仲裁机制
答案：A

19.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

20.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：C

21.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

22.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:品位分类
C:品味分级
D:岗位分级
答案：A

23.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工作班制
C:产量责任
D:工时利用率
答案：C

24.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

25.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于(