内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

2.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

3.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:300万元
D:100万元
答案：B

4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：D

5.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案：B

6.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:电话调查法
C:访谈法
D:心得报告法
答案：D

7.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

8.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:4个公休日
B:3个公休日
C:2个公休日
D:1个公休日
答案：D

9.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供求
答案：C

11.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:角色扮演
C:专家演讲学习班
D:替补训练
答案：A

12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键目标法
答案：D

13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:回归分析法
D:马尔可夫模型
答案：C

14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

15.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:决定权
C:咨询权
D:知情权
答案：B

16.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益协调型
答案：D

17.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训环境
C:培训设计
D:培训需求
答案：B

18.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:客观原则
C:准确原则
D:真实原则
答案：A

19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:受训人员的数量
C:培训的奖励措施
D:培训费用的预算
答案：C

20.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:10
C:5
D:4
答案：B

21.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律的社会影响力小
C:比法律模糊
D:比法律的适用范围广
答案：D

22.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:生理测量
D:素质测验
答案：B

23.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:行为特征
C:业绩特征
D:心理特征
答案：A

24.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

25.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:工作
C:职位
D:职能
答案：B

26.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

27.在正常情况下，组织开发的重