内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精品】.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:时间滞后性
C:多层次性
D:规范性
答案：C

2.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:体现企业战略要求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：D

3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:外部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：A

4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

6.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:能力薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

7.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:性别年龄
D:体力状况
答案：C

8.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：C

9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：A

10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:先进性
C:标准化
D:有效性
答案：B

11.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

12.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:20人
C:2人
D:5人
答案：A

13.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

14.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:把标准调低一些
答案：B

15.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:提高学习效果
B:明确培训目标
C:节约培训成本
D:掌握操作规程
答案：A

16.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

17.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:理论技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：B

18.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:需求管理
C:行政管理
D:组织管理
答案：D

19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：B

20.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

21.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:正式的书面报告
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：A

22.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：B

23.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:管理人员的工作积极性
C:教师的教学经验
D:管理人员的合作精神
答案：A

24.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

25.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：A

26.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性