内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:企业发展战略
C:公司上级主管部门
D:社会发展水平
答案：A

2.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:情境性面试
C:非结构化面试
D:经验性面试
答案：B

3.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动规章
C:国务院行政法规
D:劳动法律
答案：A

4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

6.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:经济环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

7.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:30
C:100
D:80
答案：A

8.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：C

9.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

10.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:制度开发
C:心理开发
D:生理开发
答案：B

11.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式矛口结构
D:组织信息控制
答案：D

12.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：A

13.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

15.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以企业为中心
答案：B

16.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:描述性问题
C:减压性问题
D:思维性问题
答案：D

17.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作结果
C:工作效率
D:工作方式
答案：A

18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

19.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：B

21.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标度
C:标准
D:指标
答案：B

22.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

23.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:离散误差
答案：A

24.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：A

25.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

26.人力资源预测的作用不包括（）。
A