内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:10组
C:20组
D:5组
答案：B

2.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:客体
C:主体
D:内容
答案：B

3.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2个月
C:2年
D:6个月
答案：A

4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:电话调查法
C:问调查法
D:观察法
答案：C

5.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源外在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

6.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

7.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

8.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：B

9.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:经济计量模型法
D:人员比率法
答案：B

10.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:供需循环
C:收入循环
D:收支循环
答案：C

11.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：B

12.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有更强的针对性和适用性
C:有助于提高绩效管理水平
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

13.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:近期效应
C:后继效应
D:首因效应
答案：B

14.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展方向的多样性
C:发展结果的差异性
D:充分发展的可能性
答案：A

15.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南就是岗位说明书
答案：A

16.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:直线职能制
答案：C

17.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:20
D:15
答案：A

18.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:内在要求
C:根本任务
D:主要依据
答案：C

19.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训评估分析
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

20.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:没有值得信任的人
C:上司
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：C

21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:企业员工
答案：A

22.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:关注信息的反馈
C:减少培训的成本
D:强调课程的重点
答案：C

23.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效改进沟通
答案：B

24.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

25.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：A

26.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：A

27.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（