历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）.docx

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历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:实际工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

2.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：B

3.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:360度考评
D:行为定位法
答案：C

4.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:智力成果
D:法人
答案：C

5.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:董事会组织
答案：B

6.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：B

7.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:测评的内容是心理素质
答案：D

8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

9.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业态度
B:职业良心
C:职业理想
D:职业纪律
答案：B

10.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:调解
C:协商
D:和解
答案：A

11.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：D

12.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队成员满意度
C:团队规模
D:团队学习
答案：C

13.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:延长加工周期
C:包干负责
D:充实岗位工作内容
答案：D

14.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

15.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

16.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买力
C:人口
D:购买欲望
答案：A

17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:任务
D:成果
答案：D

18.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:怎样好
C:是什么
D:为什么
答案：C

19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:②④③①⑤
C:④⑤②③①
D:④②①⑤③
答案：D

20.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:部门经理
C:总经理
D:基层员工
答案：B

21.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

22.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

23.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：D

24.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:总产量绝对减少
C:边际产量递减阶段
D:边际产量递增阶段
答案：A

25.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:公司总经理
C:基层管理者
D:高层管理者
答案：A

26.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:④②①③
D:④①②③
答案：D

27.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:道德性行为与道