湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:不能进行团队的横向比较
C:有助于提高绩效管理水平
D:有更强的针对性和适用性
答案：B

2.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：C

3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

4.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:闷在心里，佯装不知
答案：B

5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:节省评价成本
C:信息安全性隐患
D:不能集中评价
答案：C

6.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

7.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:集中
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：B

8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：B

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

10.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:明确核心人才素质特征
C:培养核心人才的继任者
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

11.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

12.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:劳动量
答案：D

13.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:员工本人
D:客户
答案：B

14.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买欲望
C:购买力
D:产品偏好
答案：D

15.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：C

16.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：B

17.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的评价标准
答案：C

18.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:时间性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

19.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源
答案：A

20.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节检是吝裔的表现
答案：B

21.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体性质及其关系不同
C:主体资格不同
D:适用的法律不同
答案：B

22.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

23.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%~15%
C:5%~10%
D: