历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典型题）.docx

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历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作方式
D:工作成果
答案：B

2.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:找理由推脱加班
答案：C

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:产业消费
D:征服购买
答案：B

4.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:工艺流程
C:价值观
D:心理素质
答案：B

5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

6.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:掌握操作规程
C:节约培训成本
D:提高学习效果
答案：D

7.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：B

8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:习惯了，没有感觉
C:悦耳动听
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

10.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：A

11.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:精确度
C:认知理解度
D:过程关注度
答案：C

12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:敬业
C:效率
D:态度
答案：B

14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工作说明书
C:培训制度
D:工资制度
答案：B

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D

16.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：A

17.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:服务培训对象
C:确定培训目标
D:培训实施和效果评估
答案：B

18.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

19.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:有效性
C:先进性
D:标准化
答案：C

20.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

21.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

22.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于高速发展期
答案：C

23.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

24.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

25.商品一次开机合格率属于（）绩效