历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（典型题）.docx

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历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

2.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评结果的明确性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评目的的隐蔽性
答案：B

3.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:经营规划
C:发展战略
D:绩效短板
答案：C

4.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：B

5.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

6.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

8.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

9.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：B

10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
答案：B

11.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
答案：D

12.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:新规定
C:组织内外的新知识
D:新政策
答案：B

13.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

14.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:调换一份新工作
C:反思原因
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：B

15.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：C

16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

17.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：C

18.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

19.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:3倍以上
答案：C

20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

21.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：A

22.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

23.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案