历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（夺分金卷）.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

2.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：A

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:10个
D:40个
答案：C

4.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:分析原因，改进工作
C:找经理说道说道
D:感到很失落
答案：B

5.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:发展能力
C:创新能力
D:竞争能力
答案：A

6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

7.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:卖断
C:分包
D:特许经营
答案：A

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

9.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:落后标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

11.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:多样化发展战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:合资战略
答案：A

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：B

13.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:审慎
C:谨慎
D:慎独
答案：B

14.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:行为过程型指标
C:工作态度型指标
D:工作结果型指标
答案：B

15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

16.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:是培训规划的最后一个机制
答案：C

17.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:按需培训原则
C:投资效益原则
D:长期性原则
答案：B

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:标准差
C:标准误差
D:平均数
答案：B

19.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:专题法
D:研讨法
答案：B

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:跟随型政策
C:滞后型政策
D:领先型政策
答案：A

21.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：A

22.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:客观比较结果
C:期望满足程度
D:实际感受程度
答案：A

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

24.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置