精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺分金卷】.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:带来全新理念
答案：A

2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

3.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

4.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:12天
C:4天
D:8天
答案：A

5.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:绩效薪酬制
C:工作薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

7.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:计量经济模型
D:马尔可夫分析法
答案：D

9.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:观察法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：D

10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产品定额
C:产量定额
D:综合定额
答案：C

11.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系，
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：B

12.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:维持目前的工作状况
答案：C

13.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无弹性
B:供给无限弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：C

14.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:首要环节
答案：C

15.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:强调测评无区分功能
答案：A

16.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:课程设计
C:应用效果
D:受训人员
答案：D

17.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

18.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

19.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:反馈功能好
D:开发成本小
答案：A

20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动合同事实
D:劳动法律事实
答案：D

21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:SMART法
D:目标管理法
答案：C

22.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:形式劳动关系
C:民事法律关系
D:实际劳动关系
答案：C

23.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:同级工会代表
C:用人单位方