历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（夺分金卷）.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:合同制度
D:劳动法律行为
答案：C

2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.6
C:0.1
D:0.4
答案：A

3.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：B

4.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

5.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:合成考评法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

6.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训者
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

7.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：A

8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

10.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

11.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

13.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:5日内
C:20日内
D:10日内
答案：A

14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：A

15.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动争议处理法
C:工资法
D:劳动安全卫生标准法
答案：B

16.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议民事调解制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：B

17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

18.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:劳动合同
C:经济关系
D:法律规范
答案：B

19.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:普遍性
C:系统性
D:标准化
答案：A

20.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

21.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：D

22.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:6～9人
C:3～5人
D:5～15人
答案：B

23.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:灵活性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：B