广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺分金卷】.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:说说学习、工作的感受
C:聊自己家里的事情
D:传播小道消息
答案：B

2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

3.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:人员
C:关系
D:成果
答案：D

4.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:态度考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：A

5.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：A

6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：B

7.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确核心人才素质特征
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

8.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:经验性
C:压力性
D:背景性
答案：D

9.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:随意性
C:及时性
D:开放性
答案：C

12.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:自然属性和心理属性
C:阶级属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：B

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:周末
C:星期四
D:星期五
答案：C

14.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:比法律的适用范围广
C:产生的时间晚
D:内容上显得十分笼统
答案：B

15.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:法务关系
C:双务关系
D:劳动关系
答案：C

16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：C

17.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：A

18.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：A

19.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

20.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

21.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:管理者与员工一对一的会面
D:有管理者参加的员工团队会谈
答案：C

22.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

23.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训管理控制体系
C:培训规划体系
D:培训开评估体系
答案：B

24.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

25.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

26.（）应遵循人适其事、事宜其人