内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效考评
答案：C

3.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“官僚制”
答案：C

4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:是一种定性预测方法
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：B

5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:亲自履行原则
C:全面履行原则
D:协商一致原则
答案：D

6.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

7.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:内部网络
答案：B

8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

9.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：B

10.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗级
C:职系
D:岗等
答案：C

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：A

12.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.05
C:0.3
D:0.5
答案：A

13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：B

14.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:个别智力测评
C:操作能力测评
D:文书能力测评
答案：B

15.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

16.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:招聘
C:规划
D:薪酬管理
答案：A

17.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:转换比率法
D:描述法
答案：A

18.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位的资深任职人员
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：A

19.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型客观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

20.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：C

21.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:行为方式
C:工作态度
D:质量标准
答案：D

22.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最常用
C:最便宜
D:最耗时
答案：D

23.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：A

24.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：A

25.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:方法
C:过程
D:目标
答案：D

26.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿