精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:员工工作失误与培训要求
D:部门职能与岗位职能
答案：C

2.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：B

3.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权结合原则
答案：C

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

6.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:观念
C:学习
D:反应
答案：C

8.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

9.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

10.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:薪点工资制
答案：B

11.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:层次性
C:多元性
D:针对性
答案：D

12.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:一次
C:两次
D:三次
答案：B

13.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:240+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

16.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:提成薪酬
C:能力薪酬
D:技术薪酬
答案：D

17.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：C

18.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:岗位工作连贯设计
C:充实岗位工作内容
D:延长加工周期
答案：D

19.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动法律规定
答案：C

20.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:形式劳动关系
D:集体合同
答案：B

21.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：A

22.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D