完整版甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】.docx

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完整版甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：A

2.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

3.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：B

4.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法律关系
D:劳动法律法规
答案：C

5.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:技术性
D:工艺性
答案：A

6.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:基础性管理制度和规范性管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：C

7.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:互动公平
C:制度公平
D:分配公平
答案：A

8.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要具有前瞻性和全局性
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：A

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:③①②
C:③②①
D:①③②
答案：B

11.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:对比效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：A

12.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

13.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案：C

14.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：B

15.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

16.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:企业战略分析
C:人员分析
D:任务分析
答案：D

17.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:准备阶段
D:导入阶段
答案：A

18.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:感情效应。
B:首因效应
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：C

20.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:客户反馈
C:上级评估
D:财务报表
答案：D

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

22.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估目的是有利于帮助