精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

2.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:先进性
B:标准化
C:有效性
D:系统性
答案：A

3.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：D

4.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：C

5.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:以工作产出为导向
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：A

6.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:五险一金的变动
C:奖金额度的确定
D:薪酬数额的变动
答案：C

7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的内容
C:培训的目标
D:培训人员的激励
答案：D

8.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:岗级的划分
C:职级的划分
D:岗等的划分
答案：A

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

10.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

11.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持市场取向
D:坚持实事求是
答案：A

12.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线
C:工资指导线下线
D:工资指导线上线
答案：D

13.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：A

15.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:1年
C:半年
D:5年
答案：B

16.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：C

17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：A

18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

19.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

20.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:可以减少管理中的矛盾
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:人际关系好，自然好办事
答案：A

22.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:工作接收单位
D:劳务用工单位
答案：B

23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

24.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45325
C:45294
D:45293
答案：