精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师推荐）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:内在要求
C:根本任务
D:主要依据
答案：C

2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

3.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：D

4.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬级差
答案：A

5.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

6.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:SWOT分析法
C:回归分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

7.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:科研开发中心
C:人才培训中心
D:物资供应中心
答案：D

8.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:考核性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：B

9.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：A

10.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德评价完全属于主观判断的范畴
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德的表现方式是说教
答案：B

11.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：C

12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的变更
C:合同的终止
D:劳动合同的解除
答案：B

13.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.1
答案：A

15.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：A

16.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

17.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:对组织者要求高
C:模拟情景质量要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：A

18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动法律渊源
D:劳动行政法律关系
答案：A

19.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:访谈法
C:心得报告法
D:综合座谈法
答案：C

20.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

21.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：B

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

23.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:经验预测法
D:灰色预测模型法
答案：C

24.有可能影响内部员工积极性的