甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名师推荐）.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构
D:企业之间相互调查
答案：C

2.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

3.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

5.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

6.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:态度考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：A

7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：B

8.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：D

9.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：A

10.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:协商
C:仲裁
D:调解
答案：D

11.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：B

12.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题法
D:讲授法
答案：A

13.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:课程评估
C:资料结构
D:交付要求
答案：B

15.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:创造力测评
C:文书能力测评
D:个别智力测评
答案：D

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:初始
C:事前
D:中期
答案：C

17.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:生产效率低下
C:企业设备闲置
D:组织内部人浮于事
答案：C

18.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:提高学习效果
B:掌握操作规程
C:节约培训成本
D:明确培训目标
答案：A

19.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D:任务分解法
答案：C

20.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:创造性
C:时效性
D:收益性
答案：B

21.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

22.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

23.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

24.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

25.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：A

26.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:具有全方位、多角度的特点
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:以工作产出为导