精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库最新.docx

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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库最新

第I部分单选题（50题）

1.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总需求
C:总供给价格
D:总供给
答案：D

2.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

3.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:工伤保险制度
C:安全生产责任制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：B

4.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:普通员工
C:高级管理人员
D:专业技术人员
答案：C

5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

6.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

7.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:分布误差
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

8.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

9.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只享有权利
C:主体只能尽义务
D:它是一种双务关系
答案：D

10.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:治疗
C:上报
D:转岗
答案：B

12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

13.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

14.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职系的划分
C:岗等的划分
D:职级的划分
答案：B

15.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:实施成本低廉
C:受主观影响大
D:开发成本小
答案：D

16.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能合并
C:职能分解
D:职能调整
答案：C

17.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:调解达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:解达不成
答案：B

18.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

19.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:近期效应
C:后继效应
D:首因效应
答案：A

20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：A

21.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动
C:报酬
D:劳动力
答案：B

22.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

23.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

24.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：A

25.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：B

26.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。