精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:技术性失业
答案：C

2.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:①②③
答案：C

3.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:高校及培训机构
C:企业内部培训中心
D:企业技术主管部门
答案：C

4.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:一般采取匿名的方式进行
C:不考评胜任特征指标
D:有利于促进员工发展
答案：C

5.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:团队培训
C:组织开发
D:教师指导
答案：D

6.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:个人绩效
C:工作流程
D:人员素质
答案：A

7.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：C

8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:外因
C:内因
D:稳因
答案：D

9.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

10.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:奉献
C:敬业
D:态度
答案：C

11.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:计划概要模块
C:主题计划模块
D:需求分析模块
答案：D

12.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产教育制度
答案：B

13.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:管理能力提升
C:专业知识
D:企业文化
答案：C

14.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:双层次
C:三层次
D:四层次
答案：D

15.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：B

16.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

17.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:仲裁
C:调解
D:受理
答案：C

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：A

19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

20.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:股票期权
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

21.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

22.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：A

23.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：B

24.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:有效原则
C:优先原则
D:适当原则
答案：C

25.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评佶
答案：B

26.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:人力资源部门的培训主管
C:培训师
D:培训的具体执行部门
答案：B

27.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠